Categoria: Economia&Lavoro

Lo scorso 24 novembre si è conclusa a Palermo la prima edizione del Premio Innovazione Sicilia, con la premiazione dei progetti innovativi che si sono distinti tra le oltre 200 candidature presentate. Una giornata che ha visto protagonisti giovani imprenditori, startup, professionisti, artigiani, inventori ed esperti, uniti dalla voglia di innovare e proiettare la Sicilia nel futuro.

Organizzato da Digitrend con il supporto dell’Assessorato regionale alle Attività Produttive, l’evento si è svolto presso l’Ecomuseo Urbano Mare Memoria Viva del capoluogo siciliano. Dopo una prima parte di incontri e interviste agli innovatori, nel pomeriggio si è svolta la cerimonia di premiazione alla presenza del Presidente della Regione Renato Schifani.

Ad aggiudicarsi il titolo di “Innovatore dell’anno” è stato Pasqualino Monti, presidente dell’Autorità Portuale della Sicilia Occidentale, premiato dall’assessore Edy Tamajo. Monti, architetto palermitano, è stato riconosciuto per il suo impegno nell’ammodernamento dei porti siciliani, che oggi vengono presi ad esempio in tutto il Mediterraneo.

Per quanto riguarda i progetti in gara, il primo premio è andato a “Guardian-Safely Around”, app per la sicurezza urbana sviluppata dalla startup catanese Letss. L’applicazione permette agli utenti di condividere in tempo reale informazioni su zone pericolose o poco illuminate, creando una rete di protezione.

Al secondo posto si è classificato “Kymia” di Arianna Campione, che punta a trasformare gli scarti del pistacchio siciliano in preziosi estratti naturali. Medaglia di bronzo per “Easy-G” di Giuseppe Genova, maglietta dotata di elettrodi tessili per il monitoraggio cardiaco.

Sono state inoltre assegnate menzioni speciali a progetti distinguibili per sostenibilità, artigianato innovativo e imprenditoria femminile. Un riconoscimento anche da parte dell’Ordine dei Giornalisti di Sicilia.

Oltre ai vincitori, protagonisti della giornata sono stati il networking e lo scambio di idee tra gli innovatori siciliani. Proprio per favorire la contaminazione e far crescere una community dell’innovazione made in Sicily, è stato presentato anche il nuovo portale “InnovationIsland.it”, dedicato alle notizie, storie e opportunità per chi vuole fare impresa innovativa nell’Isola.

Una prima edizione che ha acceso i riflettori sul potenziale innovativo della Sicilia, con progetti ambiziosi capaci di coniugare tecnologia, sostenibilità, valorizzazione delle risorse locali e inclusione sociale. L’auspicio degli organizzatori è che questo sia solo l’inizio di un percorso virtuoso verso un’isola sempre più innovativa e attrattiva per le nuove generazioni.

Online il nuovo giornale InnovationIsland.it

In occasione dell’evento è stato ufficialmente presentato “InnovationIsland.it”, il giornale dell’innovazione siciliana. Diretto da Antonio Giordano ed edito da Digitrend, il nuovo portale trova un importante punto di forza nella community degli innovatori siciliani: “Siamo come una barca che naviga nel mare chiamato innovazione che finora, però, ha avuto pochi collegamenti – ha detto Giordano -. La nostra meta è collegare le isole di questo arcipelago, rappresentate non solo dalle scoperte che cambiano le nostre vite, ma anche da modi nuovi di fare un lavoro, di svolgere un compito o di assumere un incarico. Invitiamo tutti a bordo”.

Nell’epoca del digitale, la tecnologia svolge un ruolo cruciale in molti processi ed è ormai ampiamente protagonista anche nel mondo del lavoro, dove oltre a semplificare e ottimizzare le diverse attività è anche un importante strumento per favorire le assunzioni e trasformare l’intero panorama occupazionale. Attraverso l’innovazione digitale, le aziende possono infatti rivoluzionare il modo in cui reclutano e gestiscono le risorse umane, oltre a creare un ambiente di lavoro più efficiente ed equo.

Connessioni globali con le piattaforme di reclutamento online

Uno dei primi strumenti chiave nell’evoluzione delle assunzioni sono le piattaforme di recruiting online, che mettono in contatto aziende e candidati provenienti da ogni parte del mondo, abbattendo le barriere geografiche. Su queste piattaforme, infatti, le imprese hanno la possibilità di individuare talenti provenienti da diverse parti del mondo, mentre dall’altro lato i candidati possono esplorare opportunità di carriera nelle aree occupazionali e geografiche preferite. I vantaggi sono dunque bilaterali e riguardano connessioni più rapide e comunicazioni più efficaci, aspetti che hanno portato a un forte incremento nell’uso di tali strumenti per far incontrare domanda e offerta.

Algoritmi e analisi predittiva per un matching perfetto

Grazie all’impiego di algoritmi e sistemi di analisi predittiva, le piattaforme di reclutamento possono essere incredibilmente efficienti nel garantire un matching sempre più preciso tra le competenze dei candidati e le esigenze dell’azienda. A favorire questo processo è ovviamente l’intelligenza artificiale, una tecnologia che non ha rivoluzionato soltanto l’intrattenimento permettendo, per esempio, alle società di gaming e casino di gestire in modo più efficace le meccaniche di giochi di ultima generazione come la Starburst slot e di personalizzare le esperienze degli utenti, ma che anzi si pone sempre più come protagonista nel mondo del lavoro. L’approccio basato sui dati consente infatti di ottimizzare il processo di selezione, riducendo il tempo necessario per individuare i profili più adatti e migliorando la qualità delle nuove assunzioni.

Interviste più efficienti e accessibili online

Nel processo di selezione dei candidati, una fase decisiva è quella dell’intervista, durante la quale le parti si incontrano e valutano reciprocamente le opportunità di lavorare insieme. Se fino a oggi si è puntato esclusivamente sui colloqui fisici, con l’avvento del digitale anche questo momento è sempre più spesso affidato alla tecnologia, con benefici in termini di costi e tempi sia per l’azienda che per il candidato: le videochiamate e le piattaforme di interviste online, infatti, consentono alle aziende di valutare i candidati a distanza, risparmiando tempo e risorse, per un approccio che non solo migliora l’efficienza del processo di selezione, ma rende anche più accessibili le opportunità di lavoro per candidati al di fuori delle aree geografiche tradizionali.

Potenziare le competenze con la formazione online

Altro punto molto delicato in ambito lavorativo è quello della formazione dei lavoratori e sull’aggiornamento delle loro competenze, un processo che spesso richiede ingenti investimenti da parte delle aziende. Anche in questo campo, l’accesso ad apposite piattaforme di formazione online ha trasformato il modo in cui i candidati acquisiscono competenze, consentendo alle imprese di valorizzare l’apprendimento continuo per ciò che riguarda il personale interno e di cercare esternamente candidati che abbiano frequentato corsi online pertinenti alle posizioni aperte. In questo modo si amplia il pool di talenti disponibili e si permette alle persone di sviluppare competenze specifiche richieste dal mercato del lavoro digitale.

Diversità e inclusione: due obiettivi prioritari

Le tecnologie digitali hanno anche contribuito a mettere in luce l’importanza della diversità e dell’inclusione nelle nuove assunzioni. Gli strumenti di reclutamento possono infatti essere calibrati per ridurre i bias inconsci, promuovendo un processo di selezione più equo e inclusivo. La diversità non è solo una priorità sociale, ma anche un vantaggio per la creatività e l’innovazione aziendale.

Freelance e lavoro remoto: maggiore flessibilità nell’occupazione

Parlando di tecnologie digitali applicate al lavoro, non si può infine non fare un breve accenno al tema della flessibilità occupazionale, che negli ultimi anni è diventato argomento di accese discussioni. Grazie al web e ai dispositivi sempre connessi a internet, lavorare come freelance e da remoto è diventata un’opportunità molto ghiotta per tanti professionisti che intendono ritrovare un maggiore equilibrio tra vita privata e lavorativa. Al tempo stesso, le imprese possono accedere a talenti specializzati senza la necessità di avere un team fisicamente presente in ufficio, riducendo i costi senza rinunciare alla produttività e al raggiungimento degli obiettivi.

Aumentano le possibilità di sconto sui biglietti aerei per i residenti in Sicilia. La riduzione, già resa possibile grazie all’intervento della Regione, sarà adesso estesa anche ai biglietti di costo inferiore a 50 euro; a chi ha prenotato dal 10 novembre e anche a chi viaggerà con un vettore che non ha aderito all’iniziativa.

L’assessorato delle Infrastrutture e dei trasporti ha pubblicato oggi un nuovo avviso che contiene l’abolizione della soglia per ricevere il beneficio. Nel documento anche l’esito della manifestazione di interesse: hanno aderito le compagnie Aerotalia, ITA Airways e Wizz Air. Avviato, inoltre, il dialogo con altri vettori per creare le condizioni per ulteriori adesioni al programma lanciato dal governo regionale. L’intervento è attivato sui collegamenti degli aeroporti siciliani con gli scali di Roma (Fiumicino e Ciampino) e Milano (Malpensa, Linate e Bergamo-Orio al Serio), sia in andata sia in ritorno, per i voli dal primo dicembre 2023 al 31 dicembre 2024.

«Grazie alle nuove risorse messe a disposizione – afferma il presidente della Regione Renato Schifani – abbiamo allargato la platea dei viaggiatori siciliani che potrà ricevere lo sconto sui voli. Un ulteriore intervento che consentirà alle famiglie di risparmiare intanto in vista delle prossime festività, periodo in cui si registrava un’impennata del prezzo dei biglietti. Un risultato che, unito all’aumento dei collegamenti già annunciato dalle compagnie ITA Airways e Aeroitalia a ridosso di Natale, assicurerà un aumento dell’offerta a prezzi più accessibili».

«Con gli ulteriori 5,5 milioni di euro concessi dallo Stato – dice l’assessore alle Infrastrutture e alla mobilità, Alessandro Aricò – il budget complessivo della misura sale a circa 33 milioni. Risorse che ci permettono di valutare anche la possibile estensione ad altri aeroporti. È in fase di allestimento la piattaforma regionale gestita dal dipartimento delle Infrastrutture che sarà operativa il 4 dicembre, per consentire ai siciliani di richiedere sia lo sconto riservato ai residenti sia quello per le categorie prioritarie. Inoltre, attraverso il portale regionale, si potrà richiedere il rimborso anche per i voli effettuati con i vettori che non hanno ancora aderito, con quelli che non hanno ancora adeguato il sistema di biglietteria. Per questo consigliamo a chi volerà dal primo dicembre di conservare il biglietto e la carta di imbarco. Infine, potranno presentare istanza anche i viaggiatori già in possesso di biglietto acquistato dal 10 novembre».

La Città Metropolitana di Palermo bandisce, dopo molti anni, un concorso pubblico per il reclutamento a tempo indeterminato e pieno di 36 unità di personale, non dirigenziale, da inquadrare nel profilo professionale di Istruttore Amministrativo-Contabile – Area Istruttori del Comparto Funzioni Locali. La selezione riguarda un profilo intermedio nell’ambito del sistema di classificazione del personale degli enti locali, con mansioni di natura amministrativa e contabile.

Previste 36 assunzioni a tempo indeterminato di Istruttori amministrativi contabili

Il concorso, fortemente voluto dalla nuova Amministrazione guidata dal sindaco metropolitano Roberto Lagalla e dal direttore generale, Nicola Vernuccio, prevede il possesso del diploma quinquennale di istruzione secondaria superiore ed è strutturato su due prove di esame, una prova scritta, basata su quesiti a risposta multipla sulle materie indicate nel bando, ed una successiva prova orale, alla quale saranno ammessi un numero di candidati pari a 5 volte il numero dei posti messi a concorso, nonché i candidati classificatisi ex aequo rispetto all’ultima posizione valida per l’ammissione alla successiva prova selettiva.

«La città metropolitana di Palermo finalmente torna ad assumere e, dopo molti anni di fermo, riacquista la sua capacità assunzionale. Lo dimostra questo concorso che rappresenta un primo decisivo passo verso il rinnovamento dell’amministrazione, ad oggi troppo povera di risorse umane per investire nello sviluppo e nel miglioramento dei servizi resi al cittadino. Sono certo che questo concorso possa rispondere positivamente all’evidente necessità di nuovo personale in questa macchina amministrativa ed offrire così importanti opportunità a tanti giovani in cerca di occupazione. E’ un risultato importante al quale abbiamo lavorato lungamente e con grande determinazione, grazie al quale sarà possibile puntare ad ambiziosi obiettivi di efficienza e di crescita del territorio metropolitano».

«Abbiamo lavorato a lungo per poter rendere possibile l’inizio di una nuova stagione per la Città Metropolitana che punta al suo rinnovamento a partire dalle politiche del personale. Questo primo concorso garantirà all’Ente nuove risorse umane e quindi permetterà di ridare ossigeno agli uffici di questa ampia e complessa struttura amministrativa. Con l’aiuto del Formez PA, ci assicureremo che le procedure concorsuali possano svolgersi nel migliore dei modi e concludersi rapidamente, auspicabilmente già prima dell’estate», così spiega il direttore generale Nicola Vernuccio.

Due prove d’esame: scritta con quesiti e orale per i migliori candidati

La Direzione politiche del personale della Città Metropolitana di Palermo, cui è affidata la gestione della procedura concorsuale, ha predisposto il bando, tenendo conto della più recente normativa in materia di concorsi pubblici, avvalendosi della collaborazione diretta del FORMEZ PA – Centro servizi, assistenza, studi e formazione per l’ammodernamento delle P.A., cui è stata affidata l’attività di supporto in ordine alla organizzazione della procedura di selezione, con particolare riferimento ai servizi per l’acquisizione delle domande di partecipazione, attraverso l’adattamento e l’adeguamento del portale unico del reclutamento inPA, sviluppato e gestito dal Dipartimento della Funzione Pubblica. FORMEZ PA svolgerà, inoltre, attività di assistenza ai candidati durante la procedura di iscrizione al concorso e curerà l’organizzazione logistica, la gestione e realizzazione della prova scritta.

Le fasi della procedura concorsuale sono descritte nel bando di concorso che verrà pubblicato, come previsto dalla nuova normativa in materia di concorsi pubblici, il 23/11/2023 sul Portale “inPA”, disponibile all’indirizzo internet “https://www.inpa.gov.it/”, e sul sito internet istituzionale della Città Metropolitana di Palermo, “https://www.cittametropolitana.pa.it”, nella sezione “Amministrazione Trasparente”, sottosezione “Bandi di concorso”. I candidati potranno inviare la domanda di ammissione al concorso esclusivamente per via telematica, autenticandosi con SPID/CIE/CNE e IDAS e compilando il format di candidatura sul Portale “inPA”, previa registrazione sullo stesso Portale. All’atto della registrazione dovranno compilare il proprio curriculum vitae con valore di dichiarazione sostitutiva ai sensi dell’articolo 46 del D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445. È previsto, a pena di esclusione, il versamento di una quota di partecipazione al concorso di € 10,33. Per la partecipazione al concorso il candidato deve essere in possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) a lui intestato o di un domicilio digitale.

La registrazione, la compilazione e l’invio on line della domanda dovranno essere completati entro il termine perentorio di trenta giorni decorrenti dal giorno successivo a quello di pubblicazione del bando sul Portale “inPA” e sul sito istituzionale della Città Metropolitana di Palermo. Le candidature sul portale inPA potranno essere inviate a decorrere dalle ore 20.00 del 23/11/2023.

L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato ha deciso di avviare un’indagine conoscitiva sull’utilizzo di algoritmi per la definizione delle tariffe aeree sulle rotte di collegamento tra la penisola italiana e la Sicilia. L’indagine nasce dal rilevamento, a partire dal 2022, di prezzi particolarmente elevati su queste rotte, soprattutto nei periodi di picco della domanda come le festività natalizie.

A segnalare i rincari sono stati diversi soggetti istituzionali e associazioni di consumatori. In particolare il Codacons ha presentato all’Antitrust un dettagliato report che mostra come per un volo di sola andata verso Catania o Palermo nel periodo natalizio si spendano mediamente dai 200 ai 300 euro, con punte di oltre 300 euro per alcune tratte. Prezzi che risultano sensibilmente più alti rispetto ai mesi precedenti, nonostante il calo del costo del carburante.

Secondo l’Antitrust, dietro queste fluttuazioni anomale dei prezzi ci sarebbe l’utilizzo di sofisticati algoritmi di determinazione delle tariffe da parte delle compagnie aeree. In sostanza, i sistemi automatici analizzerebbero domanda e offerta per ogni singolo volo, sincronizzando i prezzi verso l’alto nei periodi di maggiore richiesta. Un meccanismo che finirebbe per danneggiare i passeggeri, soprattutto i siciliani, costretti a sborsare centinaia di euro in più per poter rientrare a casa durante le feste.

Plauso all’iniziativa dell’Antitrust è arrivato dal Governatore della Sicilia Renato Schifani, che ha definito “abnorme e intollerabile” la logica del puro profitto a scapito di territori svantaggiati come la Sicilia. Anche le associazioni di consumatori hanno accolto con favore l’indagine, auspicando che porti all’adozione di misure concrete per arginare i rincari selvaggi.

L’Antitrust dovrà ora analizzare nel dettaglio le modalità di determinazione delle tariffe, per verificare se effettivamente gli algoritmi vengano utilizzati dalle compagnie per massimizzare i profitti. I risultati dell’indagine potrebbero portare all’apertura di un procedimento istruttorio e all’imposizione di sanzioni, nel caso in cui emergessero comportamenti scorretti o collusivi tra le diverse compagnie.

Molti osservatori auspicano però che oltre ai controlli, il Governo intervenga per tutelare maggiormente i diritti dei viaggiatori. Ad esempio definendo un vero e proprio servizio universale di trasporto aereo che ponga un limite a rialzi e speculazioni, così come già avviene per treni e autobus. La sfida è trovare un giusto equilibrio tra logiche di mercato e diritto alla mobilità, specialmente per regioni penalizzate come la Sicilia.

«Entusiasmo e partecipazione sono il segno che esiste una Sicilia che vuole crescere nel settore dell’innovazione, vera strada maestra per coniugare sviluppo e sostenibilità. La Regione Siciliana è impegnata su questo fronte con la strategia “S3”, documento dal forte valore politico e propositivo che detta le linee di una crescita economica e sociale possibile. Per questo, il premio è un importante momento di confronto tra istituzioni e territorio, in una logica di comunità del fare». Commenta così l’assessore alle Attività produttive, Edy Tamajo, le oltre duecento candidature presentate per il premio Innovazione Sicilia, promosso dall’assessorato e organizzato dalla tech company Digitrend per valorizzare il lavoro di aziende, enti e privati siciliani nel settore dell’innovazione.

Il riconoscimento andrà ai progetti che hanno contribuito al miglioramento della qualità della vita e alla crescita economica e sociale con l’introduzione di novità nei processi produttivi, nei modelli organizzativi, nella gestione delle risorse umane e del territorio. Le candidature saranno sottoposte al vaglio del comitato scientifico del premio, presieduto dalla docente e ricercatrice Elita Schillaci, e a designare i vincitori sarà un board di cui fanno parte manager e imprenditori. L’appuntamento con la giornata finale è per venerdì 24 novembre all’ecomuseo urbano “Mare Memoria Viva” di Palermo. In quell’occasione, sarà inoltre presentato “Innovation Island”, giornale online che racconta il mondo dell’innovazione. I dettagli sono consultabili sul sito https://www.premioinnovazionesicilia.it/.