Diretta Sicilia

Categoria: Economia&Lavoro

  • La Regione ti dà un bonus di 200 euro se compri una lavastoviglie, come fare richiesta

    La Regione ti dà un bonus di 200 euro se compri una lavastoviglie, come fare richiesta

    Novità sul bonus lavastoviglie della Regione Siciliana, ovvero l’avviso dello scorso dicembre a favore dei residenti in Sicilia per ottenere il contributo straordinario per l’acquisto, nel periodo tra il 16 agosto 2024 e il 15 gennaio 2025, di una lavastoviglie destinata ad uso domestico.

    Le richieste per il riconoscimento del contributo dovranno essere presentate solo ed esclusivamente attraverso il portale telematico dedicato, che è attualmente in fase di predisposizione. Lo comunica il dipartimento regionale dell’Acqua e dei rifiuti. Divenuta operativa la piattaforma telematica, verrà pubblicato sul sito del dipartimento e su quello della Regione un ulteriore avviso contenente tutte le indicazioni relative alle modalità di presentazione delle domande – che dovranno pervenire solo ed esclusivamente attraverso il portale – nonché i termini per la presentazione delle stesse e le relative scadenze.

    “Tutte le domande finora pervenute al dipartimento (per esempio sotto forma cartacea o via email) o quelle che in futuro arriveranno con modalità differenti sono da ritenersi non accoglibili e quindi non saranno prese in considerazione poiché l’unica modalità di presentazione delle richieste, come da avviso dello scorso 10 dicembre, è quella attraverso il portale telematico. Pertanto le domande presentate in modo diverso rispetto a quello previsto dovranno essere eventualmente ripresentate a cura degli interessati attraverso il portale e secondo le modalità indicate con l’ulteriore avviso”. È quanto si legge nella comunicazione del dipartimento al seguente link sul sito istituzionale della Regione Siciliana.

    La dotazione finanziaria per questa misura è pari a 196 mila euro e il bonus sarà riconosciuto fino ad esaurimento dei fondi; l’ammontare del contributo per ciascun richiedente sarà al massimo di 200 euro e, in ogni caso, non potrà superare il limite del 50% della spesa sostenuta.

  • Grimaldi Lines assume personale di bordo in Sicilia, selezioni a Messina, Agrigento e Palermo

    Grimaldi Lines assume personale di bordo in Sicilia, selezioni a Messina, Agrigento e Palermo

    La Regione Siciliana, attraverso i Centri per l’impiego di Palermo, Messina e Agrigento, in collaborazione con la compagnia di navigazione Grimaldi e Sviluppo Lavoro Italia, ha organizzato tre giornate di recruiting con l’obiettivo di potenziare l’organico della società di navigazione.

    La prima tappa per le selezioni sarà domani (martedì 11 febbraio) al Centro per l’impiego di Messina, in via Dogali 1/d, dalle 11 alle 17. Altra giornata di recruiting si svolgerà mercoledì 12 febbraio dalle 9,30 alle 13,30 e dalle 14 alle 16 ad Agrigento, in via Acrone 51. Giovedì 13 febbraio dalle 9 alle 14 terza e ultima giornata a Palermo, in via Praga 21, alla quale parteciperà l’assessore regionale alla Famiglia, alle politiche sociali e al lavoro Nuccia Albano.

    I profili cercati sono: cameriere di bordo, cuoco e aiuto cuoco, autista, manutentore, barista, addetto alle pulizie, elettricista, idraulico e mozzo.

    Gli appuntamenti sono rivolti ai soggetti già preselezionati dal Cpi dopo l’esame dei curricula che, in sede di recruiting, dovranno presentare copia del proprio documento d’identità in corso di validità e il curriculum aggiornato. I recruiting day sono, inoltre, finalizzati allo svolgimento di colloqui conoscitivi nei quali la compagnia presenta i percorsi di carriera e le posizioni di bordo aperte.

  • L’azienda comunale assume, posti per 49 giovani

    L’azienda comunale assume, posti per 49 giovani

    L’Azienda Servizi Municipalizzati di Taormina (ASM) apre le porte a nuove leve con un piano di assunzioni mirato all’inserimento di giovani talenti. Il Consiglio di Amministrazione, guidato dal presidente Giuseppe Campagna, ha dato il via libera all’avvio delle procedure per il reclutamento di personale a tempo indeterminato, con un focus particolare sui contratti di apprendistato professionalizzante. Questa iniziativa rappresenta una boccata d’ossigeno per l’occupazione giovanile e un’opportunità per l’ASM di rinnovare il proprio organico con nuove competenze.

    Un’opportunità per i giovani

    L’ASM Taormina punta sui giovani tra i 18 e i 29 anni, offrendo contratti di apprendistato professionalizzante. Questa tipologia contrattuale, pensata appositamente per favorire l’inserimento nel mondo del lavoro, permetterà ai neoassunti di acquisire competenze specifiche e di crescere professionalmente all’interno dell’azienda. L’iniziativa si inserisce in un contesto più ampio di valorizzazione del capitale umano e di investimento sul futuro del territorio.

    Un piano di assunzioni ambizioso

    Il piano di fabbisogno del personale, approvato lo scorso anno dalla partecipata e dal consiglio comunale, prevede l’inserimento di 49 nuove figure professionali su un totale di 184 dipendenti. Questo ampliamento dell’organico testimonia la volontà dell’ASM di rafforzare i propri servizi e di rispondere in modo efficace alle esigenze della comunità. Le nuove assunzioni non si sovrapporranno alle graduatorie esistenti, ma rappresenteranno un’ulteriore opportunità per chi cerca lavoro.

    Figure professionali ricercate

    L’ASM è alla ricerca di diverse figure professionali, a partire dai vertici aziendali. Si prevede l’assunzione di un direttore generale, un direttore amministrativo, un direttore tecnico e un direttore di esercizio. L’Area Amministrativa-Contabile sarà potenziata con l’inserimento di sei nuove risorse, tra cui capi unità organizzativa, un coordinatore d’ufficio, uno specialista amministrativo e due operatori qualificati d’ufficio-ragionieri con part time apprendistato. L’Area Mobilità-Trasporto pubblico locale vedrà l’arrivo di 21 nuovi dipendenti, tra cui un responsabile unità amministrativa complessa, un capo unità organizzativa tecnica, gestori dei trasporti, un coordinatore di esercizio funivia, addetti all’esercizio trasporto pubblico locale e operatori di esercizio-autista con part time apprendistato.

  • Palermo come New York, Ponte Corleone a otto corsie entro il 2027

    Palermo come New York, Ponte Corleone a otto corsie entro il 2027

    La città di Palermo si prepara a dire addio al famigerato “tappo” di Ponte Corleone, un nodo critico che da tempo affligge la viabilità cittadina. L’assessore regionale alle Infrastrutture, Alessandro Aricò, a TalkSicilia, ha annunciato un importante progetto di ampliamento del ponte, che passerà dalle attuali quattro corsie a otto, quattro per ogni senso di marcia. Questo intervento strategico mira a separare il traffico cittadino da quello di transito, migliorando significativamente la fluidità della circolazione. L’opera è interamente finanziata dalla Regione Siciliana, a dimostrazione dell’impegno concreto per risolvere una problematica storica per i palermitani.

    Fondi POC e collaborazione con Anas per un’opera commissariata

    Il finanziamento del progetto, pari a 17 milioni e mezzo di euro, proviene da fondi residui del Programma Operativo Complementare (POC), destinati a essere utilizzati entro una specifica scadenza. La Regione, in accordo con il Presidente Schifani, ha deciso di riprogrammare questi fondi per destinarli al raddoppio di Ponte Corleone. L’opera, commissariata e affidata all’ingegnere Castiglioni di Anas, si avvale di un accordo quadro con l’ente nazionale per le strade. Questo approccio collaborativo tra Regione e Anas garantisce la corretta gestione e realizzazione del progetto.

    Una soluzione innovativa per minimizzare i disagi

    Il raddoppio di Ponte Corleone non prevede la costruzione tradizionale in loco, ma l’utilizzo di una tecnologia innovativa che limiterà i disagi per la cittadinanza. Due impalcati d’acciaio, attualmente in costruzione presso le officine di Fincantieri, verranno successivamente trasportati e posizionati sulle due sponde del ponte. Questi nuovi impalcati non graveranno sulla struttura esistente, garantendo la stabilità e la sicurezza dell’intero sistema. Una volta installati gli impalcati, verrà realizzata in loco la soletta d’asfalto, completando così l’opera.

    Un impegno concreto per una realizzazione entro il 2027

    L’assessore Aricò ha sottolineato l’impegno della Regione per il rispetto dei tempi di realizzazione, con l’obiettivo di completare l’opera entro il 2027. Si tratta di una sfida ambiziosa, ma la Regione si dice fiduciosa di poter consegnare ai palermitani un’infrastruttura moderna ed efficiente entro la fine della legislatura. Questo intervento rappresenta un passo significativo verso la modernizzazione della viabilità cittadina e un miglioramento tangibile della qualità della vita dei cittadini. Il raddoppio di Ponte Corleone contribuirà a snellire il traffico, ridurre i tempi di percorrenza e migliorare la sicurezza stradale, offrendo una soluzione concreta a un problema annoso. L’utilizzo di tecnologie innovative e la collaborazione tra enti pubblici dimostrano la volontà di investire in infrastrutture strategiche per il futuro della città.

    Il futuro della viabilità palermitana

    Con il completamento di quest’opera, il traffico in transito verrà deviato sulle nuove corsie laterali, mentre le corsie centrali saranno dedicate al traffico cittadino, consentendo un flusso più ordinato e scorrevole. Questo sistema permetterà di superare il problema del “tappo” di Ponte Corleone, migliorando la connessione tra i quartieri e facilitando gli spostamenti all’interno della città. L’impegno della Regione per la realizzazione di questa importante infrastruttura testimonia la volontà di investire nello sviluppo e nel miglioramento della viabilità palermitana.

  • A Palermo si gira un film sugli universitari fuori sede, aperti casting per attori e operatori

    A Palermo si gira un film sugli universitari fuori sede, aperti casting per attori e operatori

    Un’iniziativa per raccontare le storie e la vita di chi vive l’università lontano da casa: l’ERSU Palermo, nell’ambito dell’ERSU Festival 2025, ha approvato la realizzazione del film “Fuorisede, storie di vita e di studi”, un progetto curato dall’Associazione Listen!, con la direzione artistica del maestro Salvo Ferrara.

    L’iniziativa coinvolgerà attivamente come protagonisti gli studenti in tutte le fasi di realizzazione del film.

    Candidature aperte

    Per partecipare è possibile presentare la propria candidatura entro le ore 12:00 del 10 febbraio 2025, compilando il modulo disponibile al seguente link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSehafy6W2NQKVXknKqzProOt4uSQxzIDC8S4S5OrsiMKVjKGQ/viewform?pli=1

    La selezione dei partecipanti sarà a cura della Produzione Listen!.

    Ruoli ricercati

    Sono due le macro-aree per le quali è possibile presentare la candidatura:

    studenti protagonisti delle “storie di vita e di studi”

    risorse tecniche e organizzative, per la realizzazione del Progetto.

    Skills

    I protagonisti

    – 4 protagonisti (due donne e due uomini) sia italiani che stranieri. I candidati attori dovranno essere comunicativi ed empatici.

    Risorse tecniche ed organizzative

    Di seguito i ruoli oggetto della ricerca:

    Operatore video: conoscenza e utilizzo di strumenti di ripresa video (es. Reflex e Mirrorless);

    Addetto alla fotografia: conoscenza dei principi fondamentali dell’ambientazione, del posizionamento e del controllo dell’illuminazione sul set di ripresa;

    Editor video: buona conoscenza dei principali sistemi operativi di editing (Da Vinci, Premier, FinalCut, Edius);

    Fonico: familiarità con strumenti di registrazione audio per la presa diretta, conoscenza dei sistemi microfonici, capacità di controllo audio in real time;

    Fotografo di scena: capacità di immortalare, con creatività, il “dietro le quinte” della lavorazione e delle interazioni fra i protagonisti.

    Segretario/a di Produzione: sarà il punto di raccordo fra tutte le componenti del Progetto.

    Social Media Manager: si tratta di una risorsa che abbia padronanza dei più diffusi canali di comunicazione di comunicazione digitale.

    Specifiche per i ruoli organizzativi principali

    Segretario/a di Produzione

    Il Segretario/a sarà il punto di raccordo tra le diverse componenti del progetto, con le seguenti responsabilità:

    Pianificazione dell’agenda generale e del crono-programma giornaliero.

    Coordinamento operativo con la regia e il team tecnico sul campo.

    Gestione dei contatti (telefonici ed e-mail) con tutti i membri del progetto.

    Supporto logistico per la troupe nelle varie location.

    Amministrazione di un budget giornaliero per le necessità operative.

    Questa figura dovrà possedere spiccate capacità organizzative, gestionali e di problem solving, rappresentando una vera e propria esperienza formativa per chi aspira a ruoli di coordinamento o gestione delle risorse umane.

    Social Media Manager

    Il Social Media Manager sarà responsabile della comunicazione digitale del progetto, con il compito di:

    Creare una landing page e curare la brand identity del progetto sui social media.

    Pubblicare contenuti digitali, integrando materiale video e fotografico dal set.

    Collaborare con ERSU per comunicazioni istituzionali e interagire con enti e partner terzi.

    Creatività, competenze tecniche e passione per il digitale sono i requisiti fondamentali per questo ruolo, che rappresenta un’opportunità unica per mettere in gioco il proprio talento in un contesto reale e stimolante.

  • Opportunità di lavoro in Sicilia, Zucchetti apre a 20 assunzioni

    Opportunità di lavoro in Sicilia, Zucchetti apre a 20 assunzioni

    Zucchetti, gruppo con oltre 9.400 dipendenti in tutto il mondo, sta vivendo una fase di crescita significativa anche in Sicilia, precisamente nella sede di Catania in via Pierre de Coubertin 1. L’obiettivo è supportare la digitalizzazione delle aziende locali, specializzate nel settore dell’ospitalità, e migliorare la gestione del personale di enti e imprese del territorio.

    L’organico attuale, composto da circa cinquanta collaboratori tra sviluppatori, analisti, addetti all’assistenza e personale di staff, è destinato ad ampliarsi con l’assunzione di almeno 20 nuove figure con competenze informatiche. In particolare, si ricercano programmatori e personale specializzato nell’avviamento clienti, nell’assistenza post-vendita e nell’area commerciale.

    Anche per i neoassunti è previsto un modello di lavoro flessibile, che alterna giornate di smartworking all’attività in sede, in base alle esigenze dei team. L’azienda offre programmi di people caring per favorire la conciliazione famiglia-lavoro e il benessere fisico e psicologico dei dipendenti.

    Zucchetti si distingue per la sua attenzione all’inclusione: le donne rappresentano il 43% dell’organico, superando di 12 punti percentuali la media del settore. “La sinergia con il territorio è fondamentale. Non puntiamo solo a incrementare ricavi e quote di mercato in Sicilia, ma anche a promuovere l’occupazione locale. Per questo assumeremo almeno 20 persone del territorio”, afferma Dario Vinciguerra, responsabile sviluppo e innovazione Zucchetti Hospitality. “Il successo di Zucchetti dipende dalle persone, dalla loro capacità di innovazione, conoscenza dei processi aziendali e supporto ai clienti. Offriamo contratti a tempo indeterminato e un modello di lavoro ibrido, con la possibilità di smartworking, per garantire serenità e continuità di servizio ai nostri clienti”.

    Gli interessati alle posizioni aperte nella sede Zucchetti di Catania possono consultare la sezione ‘Careers’ sul sito Zucchetti o inviare la candidatura a lavoro@zucchetti.it.

  • Assistenti sociali assunti col clickday Covid firmano il tempo indeterminato con l’ASP Palermo

    Assistenti sociali assunti col clickday Covid firmano il tempo indeterminato con l’ASP Palermo

    E’ arrivata oggi la firma del contratto di assunzione a tempo indeterminato per 15 assistenti sociali all’Asp di Palermo. Lo comunica la Fials che attraverso il lavoro del commissario Giuseppe Forte segue la vicenda sin dall’inizio. Questi professionisti erano stati assunti con il click day durante l’era covid ma da oltre un anno erano rimasti senza lavoro e i contratti erano scaduti.

    “Grazie a un dialogo serrato e proficuo con l’azienda e l’allora direttore generale Daniela Faraoni – spiega Forte – siamo riusciti a risolvere la problematica che rischiava di causare una ingiustizia a questo personale. Esprimiamo grande apprezzamento per il lavoro della Direzione generale e proprio grazie al ritrovato dialogo con la dottoressa Faraoni, oggi assessore, la vicenda ha potuto registrare questo lieto fine. I 15 assistenti sociali andranno a supportare un settore nevralgico della sanità siciliana grazie alla loro importante esperienza maturata in questi anni. La Fials – prosegue Forte – sta proseguendo con il massimo sforzo il dialogo con le istituzioni preposte per ottenere anche una rivisitazione dei fabbisogni e garantire l’assunzione di tutte le figure professionali ancora precarie che prestano servizio nella sanità siciliana”.

  • Palermo, Bar Chantilly 2 viene confiscato e se lo prendono in gestione i 9 ex dipendenti

    Palermo, Bar Chantilly 2 viene confiscato e se lo prendono in gestione i 9 ex dipendenti

    Palermo – Da quando la pasticceria è stata confiscata, i lavoratori avevano un sogno: gestire in proprio l’azienda dove avevano per tanti anni lavorato. Adesso il sogno, per 9 ex lavoratori di Chantilly 2, il bar di viale Strasburgo sequestrato nel 2019 e poi confiscato nel febbraio 2021 all’imprenditore Michele Giandalone, diventa realtà, con la costituzione di una cooperativa.

    Nasce “Noi Legal”, la cooperativa che gestirà “Articolo 48”

    La coop, appena nata, si chiama “Noi Legal” e la nuova insegna del bar che prende il posto di Chantilly 2 sarà “Articolo 48”. I lavoratori, che in questi anni hanno proseguito l’attività con l’amministrazione giudiziaria, hanno voluto rendere riconoscibile il loro impegno per la legalità adottando per il nuovo locale un nome ispirato all’articolo del codice antimafia sulla riconversione dei beni sottratti alla criminalità organizzata. Proprio grazie all’ art. 48 i lavoratori riuniti in cooperativa possono essere destinatari a titolo gratuito di aziende confiscate e proveranno ad accedere ai fondi del Mise previsti.

    Il supporto di Filcams Cgil e Confcooperative

    La Filcams Cgil Palermo ha sostenuto sin dal sequestro la vertenza dei lavoratori e li ha seguiti nel progetto della cooperativa con Confcooperative, supportandoli anche per la parte imprenditoriale. Il progetto, nato dalla tenacia dei lavoratori, è stato valutato e giudicato sostenibile economicamente.

    La soddisfazione dei sindacati

    “I lavoratori hanno creduto in questa scommessa di legalità e sono riusciti nel loro intento. Dopo tanti sacrifici fatti e periodi complicati, in cui hanno assicurato sempre la loro opera con grande professionalità, sono riusciti a rimanere saldi al loro posto di lavoro, senza mai desistere e potranno continuare il mestiere che sanno fare e che amano”, affermano per la Filcams Cgil Palermo il segretario generale Giuseppe Aiello e la segretaria Alessia Gatto e per Confocooperative il presidente di Palermo Cesare Arangio e Rosa Laplena, responsabile beni confiscati Confcooperative Sicilia.

    Un risultato importante per l’occupazione

    “C’è un grande senso di soddisfazione sia da parte della Filcams Cgil che per Confcooperative – aggiungono Aiello, Gatto, Arangio e Laplena- E’ un risultato non da poco quando un bene sottratto alla criminalità organizzata e passato allo Stato dà certezze ai lavoratori dal punto di vista occupazionale. La destinazione dell’azienda confiscata Chantylli alla cooperativa del lavoratori è stata possibile grazie al dialogo costruttivo e fortemente sinergico che si è creato con l’ istituzioni preposte”.

    Ringraziamenti alle istituzioni

    Filcams Cgil e Confcooperative esprimono ringraziamenti al prefetto di Palermo Massimo Mariani, che ha voluto creare un apposito tavolo tecnico che ha permesso di tracciare un percorso condiviso e al viceprefetto Pietro Barbera, che ha coordinato i lavori del tavolo. E ancora all’ Agenzia nazionale dei Beni Confiscati e al suo direttore, prefetto Maria Rosa Laganà, e all’ amministratore giudiziario Alessandro Virgara, per il grande supporto e il confronto fornito.

    Un esempio virtuoso di legalità

    “Non sempre si riescono a salvare i posti di lavoro ma oggi si è scritta una pagina nuova – chiosano Giuseppe Aiello e Cesare Arangi – Il modello di concertazione tra istituzioni e i soggetti privati, rappresentanti di interessi collettivi, è risultato vincente. I dipendenti di Chantilly, durante la gestione dell’amministrazione giudiziaria, sono stati tutti quanti stabilizzati, con l’ausilio delle organizzazioni sindacali, ristabilendo la legalità. C’erano lavoratori sotto inquadrati, in grigio, in nero, lavoro irregolare e il mancato rispetto del ccnl era normalità. Confcooperative ha curato la formazione dei futuri soci e il piano industriale per creare i cooperatori e rendere sostenibile il progetto imprenditoriale. Si tratta di un esempio virtuoso di un processo di emersione alla legalità, che consegna un risultato alla società e a tutta la collettività”.

    Riapertura del locale tra primavera ed estate

    Il locale è rimasto chiuso dall’estate per lavori di ristrutturazione, che verranno presto ultimati per consentire con la cooperativa il rilancio dell’attività tra primavera e estate.

  • Amat Palermo assume 100 autisti, i requisiti e come partecipare al bando

    Amat Palermo assume 100 autisti, i requisiti e come partecipare al bando

    L’azienda di trasporto pubblico di Palermo, Amat, è alla ricerca di 100 nuovi autisti da inserire nel proprio organico. La selezione, rivolta a giovani di età compresa tra i 21 e i 29 anni, prevede contratti triennali di apprendistato professionalizzante. Come si legge sul Giornale di Sicilia, questa tipologia contrattuale offre all’Amat un risparmio del 20% grazie agli sgravi contributivi previsti dal governo e a retribuzioni leggermente inferiori. Il bando, pubblicato a fine gennaio, scadrà il 1° marzo.

    Requisiti e mansioni

    Per candidarsi, è necessario possedere la licenza media inferiore, indicando con precisione l’istituto e l’anno scolastico di conseguimento. Il bando specifica esplicitamente di non indicare titoli di studio superiori, pena l’esclusione. Requisiti fondamentali sono la patente DE per la guida di autosnodati e la Carta di Qualificazione del Conducente (CQC) per il trasporto di persone. Titoli di studio superiori, come diploma o laurea, costituiscono titoli preferenziali e devono essere indicati separatamente.

    Gli apprendisti saranno principalmente impiegati nella conduzione di autobus di linea e scuolabus. Tuttavia, come previsto dal contratto nazionale di categoria del 2000, potranno svolgere anche altre mansioni, tra cui la vendita e la verifica dei titoli di viaggio, l’informazione alla clientela, il versamento degli incassi, la riscossione, attività di capolinea e di polizia amministrativa. Le modalità di svolgimento di queste ultime attività saranno concordate a livello aziendale.

    Modalità di candidatura e selezione

    La domanda di partecipazione, redatta secondo lo schema allegato al bando, deve essere inviata all’Amat tramite raccomandata o posta elettronica certificata (PEC) all’indirizzo amat.segrgen@pec.it, allegando la documentazione richiesta. È previsto, inoltre, il versamento di una quota di 15 euro alla tesoreria dell’azienda.

    Data l’elevata affluenza prevista, la commissione esaminatrice potrebbe effettuare una preselezione tramite test a risposta multipla su argomenti relativi alle patenti di guida, alla CQC e alla conoscenza dei mezzi di trasporto pubblico urbano. La preselezione, eventualmente gestita da enti esterni anche da remoto con l’ausilio di sistemi informatici, consentirebbe l’accesso alla prova pratica ai primi 300 candidati. La prova pratica consisterà in una dimostrazione di guida su autobus Amat, in autoparco o su strada, per valutare l’abilità e la padronanza tecnica del candidato. La commissione esaminatrice, nominata dal Consiglio di Amministrazione, sarà composta da almeno tre membri, scelti tra il personale aziendale o esperti esterni.

    Precendenti assunzioni e prospettive

    A luglio 2023, Amat ha assunto 101 autisti vincitori di concorso, attingendo da una graduatoria iniziale di 137 candidati, progressivamente assorbiti tramite scorrimento. Questa nuova selezione mira a rafforzare ulteriormente l’organico dell’azienda, garantendo un ricambio generazionale e un servizio efficiente alla cittadinanza. L’iniziativa si inserisce in un contesto di rinnovamento e potenziamento del trasporto pubblico locale, con investimenti anche in infrastrutture e tecnologie, come dimostra il bando per il potenziamento dell’impianto di distribuzione del metano per gli autobus alimentati a questo combustibile.

    Rateizzazione del Canone Unico Patrimoniale

    Il Consiglio comunale ha approvato la modifica al regolamento sul Canone Unico Patrimoniale (CUP), che include diverse imposte relative all’occupazione del suolo pubblico. La modifica riguarda la scadenza del pagamento, posticipata a fine mese e con possibilità di rateizzazione per tutti i contribuenti. Questa decisione evita una pesante stangata per centinaia di commercianti che avrebbero dovuto pagare con onerose maggiorazioni. Il provvedimento, approvato dopo un acceso dibattito, prevede quattro rate: febbraio, aprile, luglio e ottobre. L’assessore alle Attività Produttive, Giuliano Forzinetti, ha espresso soddisfazione per la decisione, definendola un’ottima notizia per imprenditori e cittadini. Mentre l’opposizione ha criticato la fragilità della maggioranza, i rappresentanti delle associazioni di categoria hanno apprezzato l’intervento, pur auspicando ulteriori miglioramenti.

  • Lavoro in Sicilia: 600 candidati ai recruiting day con GNV

    Lavoro in Sicilia: 600 candidati ai recruiting day con GNV

    Sono stati 600 i candidati che hanno partecipato alle tre giornate siciliane di recruiting organizzate dalla Regione, in collaborazione con la compagnia di navigazione Gnv e con Sviluppo Lavoro Italia. Oggi nella città etnea l’ultimo appuntamento, dopo quelli di mercoledì 29 gennaio a Palermo e di giovedì 30 a Trapani. Sono state circa 200 le persone che si sono presentate, in ciascuno dei tre giorni, nelle sedi dei Centri per l’impiego, dove si sono svolti i colloqui.

    Soddisfazione dell’assessore Albano

    «Siamo soddisfatti – ha detto l’assessore regionale al Lavoro, Nuccia Albano – dei numeri raggiunti in questi giorni. Grazie a un approccio strategico e mirato dei job day che abbiamo attivato, stiamo consentendo a tantissimi siciliani, soprattutto giovani, di conoscere le varie opportunità lavorative. Il recruiting è un aspetto fondamentale per connettere talenti e aziende e può fare una grande differenza nel supportare lo sviluppo professionale e l’occupazione in Sicilia. Il governo Schifani, attraverso queste iniziative aiuta i giovani a trovare lavoro e, allo stesso tempo, contribuisce anche a creare un ecosistema occupazionale più forte e dinamico in Sicilia».

    Candidati preselezionati per i colloqui

    Ai colloqui hanno partecipato i candidati preselezionati dai Centri per l’impiego dopo l’esame dei curriculum.